Kariyer Yolu

Kariyer Yolu WordPress.com weblog

Archive for the ‘İş Hayatı’ Category

Aile Şirketlerinde Nasıl ‘Başarısız’ Olunur!

leave a comment »

Bir aile şirketinde başarısız olmak için yapmanız gereken o kadar çok şey vardır ki, bunları bu yazıda nasıl toparlayacağımı ben de bilmiyorum.Ama şunun söyleyebilirim ki ; bu yazı biraz ‘hocanın söylediğini yap,yaptığını yapma’ kıvamında olabilir.Hangi yolu seçeceğin hep sana kalmıştır aslında,birileri sadece yolları gösterir,seçen hep sen olmalısın.

    Çok ve Verimli Çalışın

Çok çalışmaktan kastım sabah 06:00- akşam 22:00 değil tabii ki.Önemli olan verimiliktir. Küçük ve orta ölçekli bir firmada verimli olmak   ve çok çalışmak ,her zaman çok başarılı olmak anlamına gelmez. Gecenizi gündüzünüze katmanız ,cumartesi ve pazarların  birbirine karışması size başarıyı getirmek zorunda da değildir.Çoğu zaman, bu çalışmalarınız yönetim tarafından görmezden gelinecektir.Çok çalışıyor olmanız , sizin kendi sorununuzmuş  gibi de görülebilir.Çalışma performansınızın takdir edilmesini beklemek ise çok iyi niyetli bir yaklaşım olarak kalabilir.Bunun yerine çok çalışıyor gibi görünmek ,bir çalışıp 5 anlatmak gibi yöntemler daha çok rağbet görür.Çünkü bu gibi kurnaz yöntemler, satışı ürünün önüne koyar ve KOBİ’ler satışı sever! Siz ne yapıyorsunuz,nasıl yapıyorsunuzun çok önemi yoktur aslında.Verimli bir çalışmayla 5 günlük bir işi bir saatlik çalışmayla yapıyor olabilirsiniz. Patron buna pek inanmak istemez. Önemli olan patron akşam evine  giderken sizin kağıtlar arasında kaybolmuş çok çalışan görüntünüzdür. Patron ah ‘ ne çalışkan personelim ‘ var diyecektir.

    Dürüst Olun;

Çok ilginç ama ne yazık ki dürüst olmakta,  artık günümüz iş dünyasında çok prim getiren bir unsur değil.Firma çıkarlarını , öncelikleriniz arasında ilk sıraya yerleştirdiğinizde bir takım olumsuz tepkilerle karşılaşıyor olacaksınız.Örneğin iş ilişkisi içinde olduğunuz firmalar sizi yadırgayacaklardır.Bu kadar ‘firmacı’ olmanızı eleştireceklerdir .’Ne olacak canım bazı şeyleri görmezden gel’  cümlelerini bol duyarsınız. Ayrıca firma içinde de dürüstlüğüyle ün yaptığı pek söylenemeyen çalışanların ,nasıl olup da bu kadar ön plana çıktığına şaşıp kalacaksınız.Çoğu zaman bu tipler firma sahibinin gözüne girmek için yanıltıcı hareketler yapmaktan  da çekinmeyeceklerdir.Size ise çoğu zaman İsmet İnönü’den şu cümle miras olarak kalacaktır; Namuslular da namuzsuzlar kadar cesur olmalılar!

    Açık olun

İster bir aile şirketinde üst düzey yönetici,isterseniz yeni başlayan , açık olmak  size her zaman kaybettirecektir.Bildiklerinizi başkalarıyla paylaşıyorsanız,oyunu açık kurallarla oynuyorsanız,muhtemelen değeriniz düşecektir.Kapalı olan,paylaşımcı olmayan,işleri kapalı kapılar arkasında bitirmeye sevenlerin yükselişi sizi hiç şaşırtmamalı.Onlar gizli ve büyülü  bir güç sahibidir,her şeyi bilirler ve bir şekilde tüm sorunu sadece kendileri çözerler.Nasıl çözdüklerini başkasının bilmesine ise hiç gerek yoktur.Hele ki ,bu kapalı kapı üstatları işe gelmediği bir gün ,işlerin karışması sizi hiç şaşırtmasın.Şirket onlara muhtaçtır ve onlarsız işler yürümemektedir.Onlar işi bilendir ve üstattır.Siz paylaşılan bilgi daha da değerlidir ilkesiyle  işinizi herkese öğretmişsinizdir ,paylaşımcısınızdır, o nedenle şirketin size ihtiyacı yoktur !! Kişiye değil ,sisteme bağlı düzeni  oluşturmak sizi başarısız yapar.Kurumsallaşma sadece işletme kitaplarında geçer ve aile şirketleri bu kelimeye bayılırlar.Mutlaka kurumsallaşmak lazımdır.Güzel dekore edilmiş  bir ofisiniz,kendini piyasada büyük ve herşeyi bilen bir konumlamanız varsa siz en kurumsal firmasınızdır.Başka unsurlara hiç  gerek yok.

    Eğitim Alın-Yenilikleri Takip Edin

Çalıştığınız konularda eğitim alıyorsanız da yanlış yapıyorsunuz!  Ülkemiz bir konuda eğitim sahibi kişilere değil, fikir sahibi kişiler değer verir.Seminerlere ,konferanslara katılmak ve yenilikleri takip etmek sizin başarılı olmanızı sağlamaz.Bu tür aktiviteler para ve zaman kaybı olarak görülür.Dünya hızla değişiyormuş, işleri yapış şekli farklılaşıyormuş ,bunlar hiç önemli değil.İşleri eski usul yöntemlerle çözmek en doğu olandır.Eski köye yeni adet getirmeye de kalkmayın.Yenilikler  değişim getirir ve aile şirketleri değişimden korkar aslında.

    Gerçekleri Söyleyin

Sisteme eleştiri getirmek,  en son yapmanız gereken şeydir.Gerçekleri söylemek ,firma sahibini ve hatta kendinizi eleştirmek sizi daha az değerli kılar.Yapıyormuş gibi görünenleri, kapalı kapı üstatlarını,koltuk işgalcilerini sakın eleştirmeyin.Popülist olanların ve yancılığı  en önemli özelliği haline getirenlerin yükselişlerine ise sakın şaşırmayın.Onlar da eleştiri yapar ama tek amaçları patrona daha şirin görünmek ve kendi koltuklarını sağlamlaştırmaktır aslında.Patron onları size karşı denge unsuru olarak kullanırsa , buna da sakın şaşırmayın.Çünkü ‘böl ve yönet’ eski bir taktiktir ve patronların genlerinde bu özellik  default olarak gelir.

    İşe Kaliteli Personel Alın

İşte bir hata daha! Kaliteli İnsan Kaynakları KOBİ’ler  için söylendiği kadar değerli değildir.Önemli olan yönetime sadık olmak ve alkışçı olmaktır.Kaliteli işgücüne yüksek ücret vermekse sizin idamınız anlamına gelir.İçeriden sesler yükselecektir.’20 yıldır firmada çalışan Ahmet Bey bile bu maaşı almıyordur’ .Böyle bir personele ne gerek var. imse Ahmet Bey 20 yılda ne yaptı diye sormaz ama. İşi bilen,işi yöneten,işe ufuklar getiren İK ,Patron için tehlikedir.Ya işi öğrenip kaçarlarsa ve rakip oluşum çıkarsa ortaya.Bu yüzden en iyi personel en çok söz dinleyendir,en eleştirmeyendir ve en pasif olandır aslında.Bu tür firmalarda işi sorgulayan,çabalayan değil,söyleneni iyi yapan kişiler en kaliteli personeldir.Patron zaten gerekli tüm ufuklara sahiptir ve işini çok iyi biliyordur.

Ama siz yine de doğru bildiğinizden şaşmayın.Eğer bu yazıdaki alt başlıklar sizce doğru olansa, o zaman açıklamalardan etkilenmeyin ve doğru için yanlışla savaşın.Ben öyle yaptım.Bu yol , acı çekmeyi getirse de siz doğrunuzu yapın.Bu doğrular size mutlaka başarıyı getirecektir.Bu başarı mevcut kurumunuzda gerçekleşmezse de  ! Aile İşletmelerinde başarısız olmanın başka yolları da vardır elbette.Bunları yorumlarda paylaşan arkadaşlara şimdiden teşekkür edelim..

Written by kemalbasturk

Mayıs 30, 2010 at 3:41 pm

İş Hayatı kategorisinde yayınlandı

Tagged with , , ,